Фриланс или работа в офисе

Фриланс или офис: что выбрать?

Разрываетесь между стремлением к стабильности и тягой к свободе? Наша статья поможет вам определиться

Строго говоря, фрилансер — это специалист-внештатник, который имеет возможность сотрудничать сразу с несколькими заказчиками, но при этом не трудоустроен постоянно. Современные фрилансеры могут гордиться долгой (и славной) историей своей профессии — дело в том, что впервые этот термин применяет Вальтер Скотт, описывая наемных солдат эпохи средневековья на страницах романа «Айвенго». Слово составлено из двух: free — свобода, и lance — копье, пика. В дословном переводе получается нечто вроде «свободного копейщика». Что довольно символично, ведь «копейка рубль бережет» 🙂

Но перейдем к делу — попробуем разобрать плюсы и минусы фриланса, а также то, насколько вообще актуален уход из офиса в свете проблем российской экономики и новых законов, обсуждаемых нашим парламентом.

В 2014 году на базе Иркутского Государственного университета было проведено исследование фриланс-рынка России, опиравшееся на данные портала Fl.ru (одна из ведущих бирж удаленной работы в Рунете) и НИУ ВШЭ (Высшая Школа Экономики, Национальный исследовательский институт). По результатам было составлено несколько графиков, которые мы будем использовать в данной статье.

Первая диаграмма показывает срез степени занятости специалистов на фрилансе. Как видно, удаленных работников в штате и постоянных фрилансеров за прошлый год было насчитано всего 28%, тогда как людей, совмещающих такую работу с учебой, наемным трудом, предпринимательством, целых 57%.

Здесь показаны основные специализации вольных копейщиков. С большим отрывом лидируют текстовики. Следом идут рекламщики и дизайнеры, набравшие равный процент.

На графике выше вы видите данные по возрастам фрилансеров. Определенно, это молодежная ниша — 80% таких специалистов моложе 30 лет.

Фриланс — удел молодых и образованных. 81% занятых здесь работников имеют высшее образование — хотя бы неполное. Во фрилансе мы четко видим социальный срез того самого «креативного класса». Но чем привлекла свободная занятость этих людей? Смотрите на графике ниже.

Очевидно, что лидируют здесь: удобный график и творческая работа «по душе». На третьем месте — размер денежного вознаграждения.

Стоит разобраться, права ли креативная молодежь в своих воззрениях на фриланс, или его минусы перевешивают плюсы? Разберем подробно.

Частая причина недовольства офисной работой — жесткий график. Мало кому нравится вставать в 6-7 утра, чтобы оказаться на рабочем месте к 9-10. Кроме того, уйти из офиса на прогулку в парк, вернуться через три часа и продолжить проект с новыми силами — практически невозможно. За каждый шаг нужно отчитываться, и вообще — свобода передвижения для штатного работника существенно ограничена.

Кроме прочего, на современном рынке труда все громче заявляют о себе «миллениалы» — молодые люди, родившиеся в промежутке с конца восьмидесятых до начала нулевых. Многие исследователи считают это поколение кардинально отличным от всех предшествующих, и основная причина тому — развитие современных технологий. Действительно, современному молодому человеку, хорошо владеющему интернетом и гаджетами, трудно понять, зачем нужно «просиживать» часы в офисе, когда ту же работу можно сделать дома или на пляже в Тайланде: через всемирную сеть, облачные сервисы, веб-телефонию и т. д. Ведь это кажется нерациональным.

К слову о времени — давайте просто подсчитаем. Житель крупного города в среднем проводит в транспорте (поездки на работу/с работы) 1.5-3 часа в день. Предположим, вы живете на окраине, работаете в центре и тратите на дорогу суммарно 2 часа. Согласно производственному календарю, в 2015 году 247 рабочих дней.

247 х 2 = 494 часа в транспорте за год.

494/24 = 20.6 суток в транспорте за год.

Итак, вы проводите в автобусах, маршрутках, метро или пробках больше двадцати суток ежегодно. Не хватает времени на семью, друзей, отдых, личные проекты? Да вот же оно, это время.

Следующий существенный минус, косвенно описанный выше — постоянный контроль.Это может быть относительно незначительной проблемой — если начальство лояльно, но возможны и некоторые «сомнительные» замашки. Например, нередки случаи, когда за минуту опоздания людей штрафуют на крупные суммы. Тут снова возникает вопрос: если, например, дизайнер придет на работу не в 8:45, а в 9:03, кому от этого станет хуже? Зачем настолько усложнять жизнь своим же сотрудникам, убивая их лояльность? Многих специалистов может смущать неверно выбранный подход к мотивации (неоправданные штрафы), слишком жесткий, несправедливый, откровенно нелогичный стиль руководства, и прочее.

Словом, в офисе вы всегда «на виду», и хорошо, если вам повезет с коллегами/начальством. Но если нет? Необходимость поддерживать «товарищеские» отношения с неинтересными вам людьми, участвовать в том, что называется «корпоративной культурой» (общие мероприятия, дни рождения и т. д) тоже может стать крайне неприятной составляющей работы. Не говоря уже о дресс-коде, довольно жестком во многих компаниях. Словом, не стоит себя обманывать — ваша компания, скорее всего, не Google и не Facebook в плане условий работы. И навряд ли когда то таковой станет. Но ведь всегда можно устроить «коворкинг в стиле Google» внутри отдельно взятой квартиры:)

Чтобы не показаться голословными, приведем данные опроса фрилансеров на предмет плюсов удаленной работы.

Как видите, лидирует здесь возможность работать из дома, выбирать время работы и интересные проекты. Также очень важно влияние на конечный результат работы и отсутствие начальства/контроля.

Казалось бы, плюсы фриланса очевидны, и самое время бежать из офиса без оглядки. Но существуют и подводные камни — о которых тоже стоит поговорить.

Целую россыпь существенных минусов фриланса можно очертить одним словом — «стабильность». Ее там нет. Вообще. Кстати, это может быть плюсом — во многом, дело личных предпочтений. Но сложилось так, что практически весь процесс социализации в нашем обществе построен по одной модели: рано утром мы приходим в некоторое «казенное» заведение (детский сад, школа, университет, работа), проводим там определенное время, за которое выполняем ряд обязанностей (от досадной необходимости есть манку с комками и притворяться спящим на тихом часу, до выполнения плана по продажам или звонкам в компании), после чего уходим домой.

Эта жизнь полностью стабильна — и так мы живем примерно до 18-22 лет, пока не закончим университет (или просто школу). Логичным шагом для человека, воспитанного данной системой, будет устроиться в штат, продолжая привычный, хоть и рутинный, ритуал. Когда же специалист решает зарабатывать самостоятельно на сторонних проектах, «жить своим умом» и уйти из штата, то сталкивается со следующим — свобода подразумевает, что ему уже никто ничего не должен. Заказчик может выпить всю душу правками, после чего просто не перевести деньги. Нечем платить за квартиру? Не хватает на стоматолога, а зуб болит все сильнее, мешая работать? Это никого уже не волнует — ведь вы сами по себе.

Например, нормальная для фрилансера ситуация: за один день можно заработать половину месячной зарплаты, а потом на две-три недели заказы вообще пропадают. И вот вы беретесь за работу, от которой отплевывались еще полгода назад, параллельно осваивая новые рецепты блюд с гречневой кашей. И это нормально, ведь, повторимся — вам уже никто ничего не должен. Нет ни пенсионных отчислений, ни дополнительного медицинского страхования, ни отпускных — уйдя на «волю», вы взяли обязательство самостоятельно разбираться со всеми этими аспектами.

К тому же, по закону вы обязаны платить налоги на свои доходы, о чем штатные сотрудники даже не задумываются — ведь это берет на себя работодатель. Конечно, многие фрилансеры никак не решают данный вопрос — что в будущем может негативно откликнуться, особенно когда вы начнете зарабатывать хорошие деньги.

Другой аспект — общение. Часто мы недооцениваем важность нахождения в коллективе для самочувствия. Даже если коллеги не очень интересны и общих тем мало — сам факт, что вы можете хоть с кем то перекинуться парой слов, уже довольно важен. В полной мере оценить это можно после нескольких месяцев удаленной работы — особенно, когда заказов очень много, и специалист почти не выходит из дома.

Еще проблема — «темная» сторона свободного графика. Человеку, привыкшему работать «по часам», с 9 до 18, будет трудно перестроиться и работать на результат, не отвлекаясь. Как итог — вы тратите время на несущественные вещи вроде интернет-серфинга, при этом не работая и не занимаясь другими полезными делами (вроде учебы, личных проектов или даже общения с друзьями). В результате, весь проект делается в последний момент, огромное количество времени уходит в никуда, а удовольствие от процесса стремится к нулю.

Тут стоит сказать, что самодисциплина — вообще одно из важнейших качеств в жизни. Вряд ли вы преуспеете в чем бы то ни было, если поутру вам банально не хочется вставать. И здесь уже не так важно, офис или фриланс провоцируют вашу лень и хандру 🙂

Опять же, обратимся к цифрам. Какие негативные стороны своей трудовой жизни выделяют сами фрилансеры?

С большим отрывом, как самые болезненные, лидируют следующие причины недовольства: отсутствие стабильности, высокий риск обмана.

Цифры о фрилансе в России и мире

Рассмотрим данные статистики от платежной компании Payoneer, работающей с международной биржей фриланса oDesk и многими другими ресурсами. Цифры показывают, сколько работают фрилансеры в разных странах мира.

Удаленные специалисты из Кении — самые трудолюбивые в мире, как видно из данных. Они уделяют заказам 42.6 часов в неделю. Россия — на 15-м месте, а Украина — на 11-м.

На самом деле, цифры не сильно отличаются от продолжительности стандартной рабочей недели. Теперь посмотрим данные средней стоимости часа. Снова обратимся к статистике Payoneer, но уже только по России.

Самая низкая ставка — у текстовиков, хотя сумма в 11$, с учетом актуального курса, выглядит довольно прилично. Больше всего зарабатывают налоговики — за свой труд в среднем такие специалисты берут 42$ в час.

Стоит ли бросать офис в «новой экономической реальности»?

Кроме всего вышесказанного, есть еще один аспект, смущающий больше остальных. Речь идет об экономической ситуации последних лет. Стоит ли вообще думать о фрилансе, когда доллар постоянно растет, а вокруг идут массовые увольнения?

Трудно дать однозначный ответ. В таких ситуациях непросто бывает всем — и бизнесу, и фрилансерам, и штатным работникам, над которыми нависает угроза сокращения. Наиболее разумное, что можно посоветовать здесь — в кризисных условиях не стоит резко «менять стратегию». Если вы фрилансер и вполне сводите концы с концами — продолжайте, пока это возможно. Если же у вас есть стабильная работа, то лучше переждать происходящее на ней. В данном случае помните (и часто повторяйте про себя) древний масонский девиз: «Делай, что должно, и будь, что будет» 🙂

Прогнозировать что-то крайне сложно. Например, известно, что в Тайланде находится большое количество российских стартапов. То, что произошло с курсом рубля в декабре 2014 года, сильно ударило по нашим компаниям, базирующимся за рубежом. А теперь представьте, каково было рядовому фрилансеру, когда за неделю его заработок сократился в полтора-два раза? С другой стороны, в реалиях кризиса первыми летят головы «креативных» специалистов-штатников, потому что услуги дизайнера, программиста, копирайтера на фрилансе зачастую дешевле. Поэтому у «вольных копейщиков» возможен существенный прирост заказов и дохода.

Напоследок стоит сказать, что уже не первый год наше правительство обсуждает различные способы «узаконить» труд удаленных работников и внештатников. Например, прошлой весной парламент рассматривал так называемый «Закон о тунеядстве», широко обсуждаемый в обществе. Заместитель председателя правительства Ольга Голодец утверждала, что 20 миллионов человек в России работают без оформления, а еще 18 миллионов вообще не работают.

Закон был отклонен, что крайне позитивно для внештатников и удаленников — иначе многим пришлось бы срочно оформлять ИП или выкручиваться иными способами, дабы не «загреметь» на штрафы с исправительными работами. К слову, в соседней Белоруссии подобный законопроект недавно вступил в силу.

Мы попытались разобрать, чем хороша удаленная работа — или фриланс — для современного человека, и где кроются подводные камни вольного труда. Сейчас мировая экономика переживает не лучшие времена, но помните — в кризис можно как проиграть, так и выиграть очень многое.

Окончательное решение только за вами, но если сделаете выбор в пользу фриланса — то попутного вам ветра и высоких заработков!

  • Профайл
    • Войти
    • Зарегистрироваться
  • Журнал
    • Дайджест
    • Все материалы
    • Новости
    • О Сервисах
    • Прямая речь
    • Аналитика
    • Презентации
    • Кейсы
    • Блоги
  • Мероприятия
    • Вебинары
    • Встречи
    • Выставки
    • Конференции
    • Презентации
    • Семинары
    • Премии
    • Форумы
    • Чемпионаты
    • Образовательные программы
  • Компании
    • Каталог решений
    • Компании
  • Персоны
    • Участники рынка
    • Эксперты облачного рынка
  • Продукты
    • Все продукты

© 2013-2017 SaaS.ru — Портал об облачных технологиях

Портал SaaS.ru объединяет в едином виртуальном пространстве профессионалов и пользователей рынка Облачных технологий. Найдите на SaaS.ru ваших клиентов, коллег, единомышленников и экспертов самого высокого уровня. Социальные возможности портала позволят вам всегда оставаться в курсе событий и делиться материалами портала с вашими контактами в привычных вам социальных сетях.

Ваш персональный блог на SaaS.ru это возможность быть услышанным и оцененным по достоинству участниками Облачного рынка. Возможность участия в прямых обсуждениях Ваших идей, кейсов и продуктов с профессионалами рынка и потребителями услуг.

Станьте автором сайта, получите статус признанного эксперта рынка Cloud Computing. Синхронизируйте Ваш блог на SaaS.ru со своими аккаунтами в Twitter, Facebook и LinkedIn.

Сегодня пользователи Интернет делятся на две категории: те, кому интересны Облачные вычисления (Cloud Computing, SaaS, PaaS. IaaS и т.д.) и те, кто заинтересуются ими в ближайшем будущем. На портале SaaS.ru вы можете получить исчерпывающую информацию об Облачных технологиях и всем, что с этим связано.

Здесь эксперты рынка, компании-поставщики услуг, пользователи, сочувствующие, любопытствующие и просто умные головы.

Здесь аналитические материалы и тематическая новостная лента, собранная из разных источников и ежечасно пополняемая, блоги, кейсы, информация о самых интересных событиях и мероприятиях в Облачном мире.

Присоединяйтесь к нам в популярных соцсетях и следите за нашими новостями в Twitter, Facebook и LinkedIn.

Фриланс или работа в компании: как понять, чем на самом деле хочешь заниматься?

Мы живем в очень интересное время. Люди бросают родные места проживания, “насиженные” места в уютных офисах с печеньками и “ништяками”, стремятся увеличить доходы, не вкалывая по 12 часов и вообще хотят превратить работу в праздник. На каждом углу маячит манифест о том, что “занимаясь тем, что любишь, не придется работать ни дня”. Модель заработка и поиска собственного пути в жизни превратилась в построение простой — на первый взгляд — связки “стартап + интернет-магазин + личный блог.” Над всем этим — почти маниакальная уверенность, что всё желаемое придет, достаточно просто отдавать всю душу и время своему увлечению — и из него можно создать “дело всей жизни.” Так ли это на самом деле?

Делать то, что любишь больше всего на свете, недостаточно. Можно любить чтение — но так и не монетизировать собственный блог о книгах. Можно увлекаться сноубордингом — но и близко не походить на профи, которые зарабатывают тем, что участвуют в кубках и совернованиях. Ошибочная формула “хобби можно сделать своей работой” даже и близко не подводит нас к успеху, к финансовой и жизненной независимости, о которой так мечтают многие создатели стартапов, блоггеры и просто “талантливые бездельники” (как называл их мой дедушка).

Заниматься по жизни можно очень и очень многим; но вот заработать можно лишь на том, в чем вы исключительно хороши и ради чего готовы “вкалывать” даже больше, чем делали это в офисе. Вы совершаете большую ошибку, если со школьной скамьи или после института уходите во фриланс, не проработав даже года в компании. В этом случае ваш творческий и профессиональный путь (чем бы вы ни занимались) станет комедийно-абсурдным “забегом” эгоиста куда-то в сторону Таиланда, где все “сидят за айпадами и делают стартап.” Молодого специалиста без практического опыта и способности к мало-мальской самоорганизации подобный подход способен погубить за пару лет.

Единственный совет, который можно с уверенностью дать: рассчитывайтесь всегда со всеми “долгами” и попробуйте разные формы работы. Будьте реалистом,а не просто мечтателем, который верит, что “дело всей жизни” не требует денег. Приведу простой пример.

Уход из корпоративного мира и запуск собственного дела для Пола Джервиса не стал болезненным “переломом,” потому что у него за пару лет до увольнения сложилась обширная сеть знакомств, интересных и полезных контактов, среди которых были те, кто был готов трудоустроить Пола, и те, кто хотел заказать у него дизайн.

Приведенный пример не означает, что вам надо отказаться от своей мечты и желания стать независимым по жизни. Эта небольшая история — всего лишь наглядный урок, который показывает, что прежде чем стать фрилансером и решить, чем конкретно заниматься по жизни, стоит поработать над собственными навыками, связями и видением своего места в жизни. И тогда у вас точно всё получится так, как вы того хотите.

plista список ab

DFP 2 horizontal ads

Сейчас читают

Лучшее за неделю

plista sidebar

Ringo

Как сдать сессию: самые важные советы

От сигнальных костров до мобильных телефонов: как развивалась связь

Всё началось 3,5 миллиарда лет назад.

Как развить свой бизнес за 1 год: программа от Максима Поташёва, Оскара Хартманна и других экспертов

Только прикладные знания, которые вы сможете применить во благо собственного дела.

Родительский контроль: как следить за ребёнком и не перегнуть палку

Разбираемся, как сочетать заботу и здравый смысл.

Достаточно ли приседаний для прокачки бёдер

Подкаст Лайфхакера: что такое тревожное расстройство и как с ним бороться

Эти 3 шага помогут определить, чего вы хотите от брака

Психолог Эли Финкел рассказывает, как понять свои желания.

Новый веб-сервис превратит любую картинку в постер в стиле «Очень странных дел»

Инструмент не только изменяет изображение, но и подбирает надпись под его содержание.

Как в iOS 11 сгрузить неиспользуемые приложения и сэкономить место на диске

Всё, что вам нужно знать о работе новой функции iOS, помогающей освободить место на устройстве.

Почему мы всегда перегружены на работе и что с этим делать

Советы для тех, кто утонул в потоке дел.

Книга рекордов: самый большой в мире 3D-баннер в центре Нью-Йорка

Его создатели попали в Книгу рекордов Гиннесса.

Фриланс или работа в офисе

« Фрилансер (англ. freelancer — внештатный работник). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина»»

Фриланс — удаленная, внештатная работа.

Что выбрать — фриланс или работу в офисе. О этом мы и поговорим.

В 2013 году в России стало возможным регулирование удаленной работы (в Трудовом кодексе РФ — дистанционной) с помощью заключения трудового договора, в котором ставятся электронные подписи, либо документы пересылаются почтой.

С активным развитием сферы коммуникаций, Интернета — процесс получения информации значительно упростился, что дало толчок к популяризации дистанционных вариантов занятости.

«Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес. В 1972 году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. В 1979 году труды Джека Ниллеса привлекают главу специального Комитета по экономическому развитию США Фрэнка Скиффа. Он продолжает идеи учёного и придумывает новый термин «flexiplace» — «гибкое рабочее место». Специалист публикует статью в «Washington Post» под громким заголовком «Работа из дома экономит бензин»».

В США по данным Департамента по труду за 2005 чуть более 10 млн человек являлись фрилансерами, что составило 7,4% рабочей силы США. Конечно, сейчас эта цифра в разы больше.

В России фриланс пользуется успехом как альтернатива консервативной трудовой деятельности уже около 10 лет, наиболее активно — 5-7 лет. По заверениям специалистов, футурологов — сфера IT-технологий и, соответственно, фриланс станут самыми перспективными направлениями на рынке труда.

В то же время, как утверждают заказчики и люди, знающие толк в удаленной работе: 95 % дистанционных трудяг — товарищи, обладающие низкой квалификацией , поверхностными знаниями и умениями, пришедшие с инородных рабочих структур в сферу фриланса в надежде на легкую прибыль. То есть все банально и, в общем-то, как и во всех сферах: большинство хотят получать деньги и не работать. Статистика по количеству удаленных работников в России затруднительна, поскольку многие работают неофициально, но если примерно — таких специалистов несколько процентов от общего числа рабочей силы страны. Все-таки привычная занятость, «социально-коммуникативная», очная, с графиком и 5-6-дневной рабочей неделей — занимает самую большую нишу на российском рынке труда.

Как только не называют фриланс и какие только не подбирают синонимы его антониму (работе в офисе, постоянной рабочей деятельности). Свободный полет или «работа на дядю», перспективы быть главным, вольным или добровольное рабство ради кредита, самостоятельное развитие или вечное служение чужим идеям и т.д.

Давайте разберем подробнее плюсы, минусы удаленной занятости и работы в офисе.

Для работника: возможность выбирать и регулировать рабочее время, не приходить к 8 утра по стойке смирно в какой-нибудь кондитерский цех или в пустующую библиотеку, офис; отсутствие зависимости от «злого» начальника, возможность смены последнего, если что-то не устраивает; возможность достигать карьерных высот (даже будучи птицей свободного полета) при строгой самодисциплине конечно; все вытекающие из перечисленных плюсов условия и обстоятельства (как то: совмещение материнства и подработки, домашняя обстановка вместо удушливой и многолюдной атмосферы зданий и т.д.).

Для заказчика: отсутствие дополнительных расходов на обслуживание рабочего места, сведение к минимуму документооборота в связи с внештатностью сотрудников; оплата за выполненную работу (а не за время), либо договоренность по оплате; возможность прервать сотрудничество в любой момент.

Однако, как бы многим не хотелось внести в список преимуществ фриланса широкие перспективы выбора как работников, так и работодателей — это весьма обманчивое действие, поскольку на деле сложно найти как хороших работодателей, так и хороших работников (особенно, учитывая, по мнению специалистов, что последних не более 5 % от всех называющих себя фрилансерами).

Для работника: нестабильная зарплата, все зависит от «пронырливости», настойчивости, находчивости самого фрилансера, он должен отвечать сам за себя и искать работу как угодно, заинтересовывать сам, в отличии от скучного офиса: где, может, и не нужно сильно шевелиться, но зато свои «три копейки» человек получает; в большинстве случаев — работа неофициальная, что влечет отсутствие записей в трудовой (влияет на пенсию и др.), соц пакета, льгот, непросто взять кредит, доказать свою материальную независимость (но можно оформить договор при необходимости); если человек много времени уделяет работе — то изоляция от внешнего мира, что тяжело переносят экстраверты; гиподинамия, проблемы со здоровьем из-за долго сидения у компьютера и малоподвижного образа жизни.

Для заказчика: работник на первых порах по сути «кот в мешке», неуверенность в том, кто обещает выполнить задачу на другом конце диалога не гарантирует выполнение заказа в случае его срочной надобности, работник может подвести и ни с кого ничего не спросишь, разговор даже не о предоплате (ведь большинство работодателей платят либо 50% предоплаты, либо только за сделанную работу), а о срыве проектов, планов, к тому же «свободная птица» может в любой момент без предупреждения улететь, и опять же ничего не предъявишь; так как 95% фрилансеров не обладают должной квалификацией, то заказчик будет вынужден перебирать поток бесполезных людей, тратя время, силы в пустую, однако и при очном сотрудничестве бывает примерно также.

«В настоящее время в интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой. Фриланс распространён среди журналистов, фотографов, юристов и адвокатов, художников, архитекторов и дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров, переводчиков, участников партнёрских программ, инженеров-проектировщиков. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ» (Википедия)

В Интернете есть масса бирж для фрилансеров, где, если не получается через знакомых и «сарафанное» радио, можно найти и работников и заказчиков, правда, как правило, большинство из посещающих эти биржи ищут дешево и стандартно, но если есть заказы — значит, всех все устраивает.

Для работника: стабильная зарплата, оплата по часам, а не за выполненную работу; соц пакеты, льготы, кредиты, отпускные, декретные; общение в коллективе, реализация потребности в социальной активности, возможность осязаемого карьерного роста в случае наличия стремлений и желания чего-то добиваться у сотрудника.

Для работодателя: возможность лично контролировать процесс работы, есть с кого спросить и кого привлечь к ответственности в случае срыва проекта, плана.

Минусы работы в офисе описаны в плюсах фриланса: всего хорошего, что обещает «удаленка» не даст офис.

Наконец вопрос, который волнует всех: сколько зарабатывают фрилансеры в России?

В 2006 году (опрос сайтов Kadrof.ru, FreelanceJob.ru) заработок фрилансеров в основном колебался от 100 до 600 долларов в месяц, около 20 % опрошенных получали свыше 1000 долларов в месяц.

2007 год: «Компания Вебконтент.ру приводит «статистику из жизни среднего копирайтера»: «Чтобы поесть в приличном кафе [в Москве], «среднему копирайтеру» необходимо написать 900-1500 знаков текста. Если он живет в регионе — хватит 400-600 знаков; Проезд на метро в Москве обойдется в 60 знаков; Литр бензина для «лошадных» в 60-80 знаков; Для покупки самой популярной иномарки в России Ford Focus в самой доступной модификации — 625 страниц текста или 1.125.000 знаков; Недорогая однокомнатная квартира в московской новостройке обойдется почти в 7.500 страниц текста или 13.500.000 знаков; Проще купить в Санкт-Петербурге — за 4700 страниц или 8.460.000 символов с пробелами; Если не есть, не пить и писать каждый день по 5.000 знаков текста — обзавестись самой доступной иномаркой получится за 225 дней, а квартирой — за 1700-2700 дней»»

2011 год: «Усердный труд во фрилансе может принести человеку не меньше денег, чем он заработал бы в обычном офисе. Если верить результатам исследования сайта «Free-lance.ru», средний ежемесячный доход российского удаленщика достигает 44 тысяч рублей. При этом следует отметить, что только каждый третий опрошенный фрилансер – житель столицы, а средняя заработная плата в РФ составляет около 20 тысяч рублей.

Больше других получают за свой труд люди, которые разрабатывают и развивают веб-сайты, а также специалисты по связям с общественностью, маркетингу, продвижению в социальных сетях и, конечно же, программисты. Указанные категории работников могут заработать в месяц и 100 тысяч рублей»

Сегодня даже самый среднестатистический, но постоянно трудящийся фрилансер (например — копирайтер — пусть и не очень талантливый, но усердный, трудолюбивый) в большинстве зарабатывает минимум 20-30 тысяч рублей (естественно, те, кто работают мало и получают соответствующе — еще меньше), в среднем же, как заверяют прошедшие ступень упорства и достижения высот самодисциплины, довольно несложно зарабатывать 40 тысяч. Это обычные работники (копирайтеры, дизайнеры и т.д. — одиночки), всегда можно получать больше, главное желание. Те, кто работают в команде или имеют хоть и дистанционный, но подконтрольный штат в подчинении — зарабатывают более 100 тысяч рублей в месяц.

Фриланс — перспективная сфера и бизнеса и занятости, кроме того — развитие тенденций фриланса выгодно компаниям: это экономит время, ресурсы, деньги.

Не все так просто: дистанционные сотрудники не только сравнительно новая прослойка общества, состоящая из людей, не желающих работать «на дядю» и вставать с утра, это целая идеология, протест молодых умов против десятилетиями отлаживаемого механизма монотонной деятельности , омертвелости офисов, выполнения ненужной никому работы.

«Фрилансеры, по сути, являются квинтэссенцией самой текучей современности, теми людьми, которые разрушают привычный порядок, распространенный среди большинства работников. Переход от унифицированного к индивидуализированному обществу делает необходимым анализ не столько образа жизни, сколько его стилей, складывающихся у различных групп. Стиль жизни отражает социальные условия, в которых находится индивид, и его способности (ресурсы), позволяющие справляться с вызовами современности. В условиях индивидуализированной и неструктурированной стратегии занятости особое значение приобретают вопросы самоорганизации личности: обладание и управление необходимыми ресурсами, способностями, потребностями и интересами» (из диссертации «Фриланс как стиль жизни в современном обществе).

Даже офисы уже не вмещают всех желающих в них сидеть, да и сами работодатели начинают понимать, что невыгодно держать на обеспечение много бесполезных кадров, к 2019 году, по прогнозам специалистов, процент удаленных работников значительно вырастет:

«Доля сотрудников офисов, которые имеют удаленный доступ к бизнес-приложениям и корпоративным системам вне зависимости от местонахождения и используемого ими абонентского устройства, к 2019 году вырастет до 52 процентов от общей численности штата. Об этом свидетельствуют результаты исследования аналитической компании IDC.

Сейчас этот показатель в российских офисах составляет около 30 процентов.

По словам Елены Семеновской, директора по исследованиям IDC в России и СНГ, более чем у 86 процентов российских компаний есть стратегия поддержки мобильных сотрудников, которые могут работать вне офиса, а остальные планируют ее разработать в течение года» (Лента.ру)

И все-таки: что выгоднее и что выбрать — фриланс или постоянную работу ?

Хотя можно все пробовать, лучше что-то пытаться делать, чем сидеть сложа руки и мучиться от безделия или уныния.

Советы для начинающих и состоявшихся веб-дизайнеров, решающих вопрос «переходить ли на фриланс?:

Фриланс прежде всего для тех, кому нужно ненормированное свободное время, это студенты, молодые мамы, люди, желающие жить свободно, для тех, кто стоически переносит одиночество и способен единолично довести проект до конца.

Много сидеть у компьютера действительно вредно, но любой фрилансер может прекрасно распланировать свое время и найти в нем промежуток для того, чтобы посещать спортзал, никто не заставляет человека прилипать к стулу и отращивать бока, это его личный выбор.

Также беспочвенны стереотипы о том, что «удаленщики» в большинстве отрешенные от мира, малообщительные личности. Где как не во фрилансе можно выкроить время на проявление себя в социальном пространстве, на спорт и т.д.? Просто часто так бывает, что программисты и подобные им деятели получаются из тех, кто помногу сидел за компьютерными играми и как какой-нибудь Билл Гейтс страдал социофобией. Программисты (по личному опыту знакомств) и правда нередко люди не от мира сего, но и достаточно тех, кто удачно совмещает виртуальный и реальный мир.

Лично я, выбравшая по личным причинам преимущество в своей жизни фриланса над работой «на дядю» — всегда скучала из-за одного момента: отсутствия общения. Я думаю, для некоторых гораздо важнее многих нюансов именно взаимодействие с людьми, но когда речь о заработке — приоритеты немного другие. Скажу — прекрасно можно совмещать социальную активность и работу в одиночку, чередуя их и правильно организовывая время, это же здорово, когда в реальном мире вы не рвете и не мечете в достижении карьерных высот, а просто отдыхаете.

Перспективы есть всегда, просто во фрилансе никто за тебя не отвечает, кроме тебя самого, делаешь работу — есть деньги, не делаешь — нет денег, стимула хоть отбавляй. Самодисциплина, самоорганизация, мотивация, самонастройка и т.д., есть вы и работа, никаких пробок на пути, будильников, гремящих на весь дом в 6 утра, злого начальства, но и когда нужно срочно сдать заказ — это стоит сделать независимо от болезней, усталости, проблем.

Фриланс — современное общество еще не поняло его сути, люди фрагментарно, поверхностно оценивают, но не ловят главного: это не просто сфера труда, альтернатива офису, производству, это новое дыхание в безжизненном ритме никому не нужной суеты, красный флаг молодых, делающих по-тихому свою маленькую революцию.

Фриланс идеально подходит для тех, кто не любит зависеть от начальника и любит работать на расстоянии. Это идеальный способ заработка. Я лично работаю удалено и доход меня радует. Могу совмещать еще с каким-то занятием.

Не раз задумывался о перспективах фриланса, пробовал себя в разных сферах (работа на бирже Forex, кликеры и прочее), и понял одно — заработок очень не стабильный (к тому же не большой). Конечно, всё зависит собственно от умений (чем лучше работать — тем больше опыта, выше рейтинг и дороже проекты), но не всегда получается выполнять сложные проекты, да и относительно не высокая доходность. По-моему намного проще и спокойнее устроится на нормальную работу, и быть уверенным в завтрашнем дне.

Фриланс достаточно быстро развивается и скоро сможет конкурировать с обычной-привычной работой. Пока же для большинства, фриланс не основной вид заработка, хотя уже многие и многие зарабатывают только в интернете.

Очень содержательная статья. Лично мне, как и автору, импонирует фриланс, ведь он является свободой выбора и отличной возможностью реализовать себя, как личность, даже рядом с другой работой.

Я думаю в последнее время многие пользуются методом такого заработка, как фриланс. Очень похоже на работу по договору подряда, хотя различия имеются. Меня бы такой метод заработка устроил, но так как я многодетная мать, то мне нужны и льготы, и соц.пакет и др.

Фриланс или офис что выбрать
Фриланс или офис: что выбрать? Разрываетесь между стремлением к стабильности и тягой к свободе? Наша статья поможет вам определиться Строго говоря, фрилансер — это специалист-внештатник,
http://saas.ru/articles/~frilans-ili-ofis-chto-vybrat
Фриланс или работа в компании как понять, чем на самом деле хочешь заниматься
Фриланс или работа в компании: как понять, чем на самом деле хочешь заниматься? Мы живем в очень интересное время. Люди бросают родные места проживания, “насиженные” места в уютных офисах с
http://lifehacker.ru/2013/05/17/frilans-ili-rabota-v-kompanii-kak-ponyat-chem-na-samom-dele-xochesh-zanimatsya/
Фриланс или работа в офисе
Что выбрать — работу в офисе или фриланс. Чем хорошая работа в офисе, а чем фриланс. Преимущества и недостатки каждого вида работы.
http://droplak.ru/?p=3773

COMMENTS